Vești bune pentru acești angajați! Ce se întâmplă cu salariul lor?
Începând cu anul 2025, angajații din România pot beneficia de sporuri salariale în funcție de vechimea în muncă, însă modalitatea de acordare a acestora variază considerabil între sectorul public și cel privat.
CITEȘTE ȘI: Pitești. Moarte tragică! O femeie de 45 ani a căzut de la etajul 3!
În sectorul public, sporul de vechime este reglementat prin lege și reprezintă un drept garantat pentru toți angajații din instituțiile de stat. În schimb, în sectorul privat, acordarea acestui beneficiu depinde de politica fiecărei companii și de negocierile individuale dintre angajat și angajator.
Pentru angajații din sectorul public, Legea 153/2017 stabilește procente clare pentru sporul de vechime, care se aplică direct la salariul de bază:
- 5% pentru o vechime cuprinsă între 3 și 5 ani
- 10% pentru 5-10 ani de experiență
- 15% pentru 10-15 ani de muncă
- 20% pentru o vechime între 15 și 20 de ani
- 25% pentru peste 20 de ani de activitate
Aceste sporuri sunt incluse automat în contractele de muncă ale angajaților din instituțiile publice,
» Citește tot articolul pe: https://ziarobiectiv.ro/vesti-bune-pentru-acesti-angajati-ce-se-intampla-cu-salariul-lor/
